金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kà乔丹有多高ng)议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转外(wài)包，引(yǐn)发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部(bù)已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度(dù)效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下降3.85％；税后归属(shǔ)于母(mǔ)公司股(gǔ)东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增(zēng)加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平台(tái)上向浦发(fā)银(yín)行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影(yǐng)响(xiǎng)降本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在同(tóng)行平均薪酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人(rén)均(jūn)薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层(céng)面对金融机构过高(gāo)收(shōu)入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业(yè)财务管理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两起独立事(shì)件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调是(shì)因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟(gōu)通，目前该(gāi)员工(gōng)已对(duì)上述(shù)调整表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二(èr)，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外(wài)包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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