人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是(shì)信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的(de)四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离(lí)职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均(jūn)是因为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提(tí)到财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而此番大多(duō)一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力(lì)的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等因(yīn)素，而(ér)客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及(jí)现(xià钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量n)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量发展，但上市公司财务负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四(sì)季度提前离职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者(zhě)应当(dāng)对此保持警惕。

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