近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是(shì)在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人(rén)单位可冲是什么意思网络用语，冲是什么意思污以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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