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云南跟贵州是一个省吗云南可以偷偷去缅甸吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各大二(èr)，三(sān)级医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也(yě)是很多合同(tóng)护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不(bù)云南跟贵州是一个省吗云南可以偷偷去缅甸吗全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

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　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业(yè)病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方(fāng)面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员(yuán)就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新(xīn)进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗(liáo)养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的(de)护士，一定是公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民营(yíng)医院的性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位，那么(me)有一部分医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属(shǔ)于事业(yè)单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关(guān)事业单位一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市(shì)场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就(jiù)没(méi)有资格发放了。