近年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用缴纳社保(bǎo)抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日工作(zuò)时间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时间不超过(guò)4小时，每(měi)周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　抖音里面朋友是什么意思 抖音朋友必须是互关吗g>非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不(bù)同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非(fēi)全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益(yì)。

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