你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的(dsrds是什么意思，srds是什么意思啊e)数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业平均工资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解(jiě)这一(yī)数据是如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从srds是什么意思，srds是什么意思啊个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处(chù)行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般(bān)呈现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之(zhī)外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要(yào)靠经济(jì)发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定srds是什么意思，srds是什么意思啊报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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