近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时(shí)工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规则对其均适用。

　　Q

　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合(hé)同。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于用(yòng)人(rén)单(dān)位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日(rì)制工作(zuò)的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全(quán)日(rì)制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非(fēi只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了)全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 只要开窗一定不会煤气中毒吗，怎么判断煤气是不是漏了