小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)走的原因，有想法(fǎ)的(de)娇娇掌握自己的职业生涯：1.木秀(xiù)于(yú)林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲团队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最(zuì)优秀(xiù)的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部(bù)分粉丝心目中，除了小洲团队(duì)娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没(méi)有了(le)小洲团队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥(mí)补的，这就是二婚和剩女哪个干净，女性生理需求小洲团队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其(qí)他人对她(tā)的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀(xiù)的人总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘(gān)人下。而(ér)且有一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合，双(shuāng)方有一些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老(lǎo)板肯定大于员工，所以自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工(gōng)往往也不(bù)愿意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门(mén)户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一(yī)开始的时候肯(kěn)定也(yě)是需要人(rén)带的，但是随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力(lì)和成长速度(dù)都是巨(jù)大(dà)的(de)。对于(yú)这样有想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在(zài)喜欢同(tóng)时(shí)，也会没(méi)有安全感，因为可能留不住。其实到了一定的(de)程度，如果各(gè)方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要(yào)知道网红(hóng)的(de)生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻都伴随着一种被淘(táo)汰的恐惧感，也时刻都在给自己找后路(lù)。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当(dāng)网红，可能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇(jiāo)的家庭条件也不错，当(dāng)网红(hóng)更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要(yào)找另外(wài)一个(gè)稳定的工作，或许(xǔ)结(jié)婚(hūn)生子，回(huí)归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋定(dìng)而(ér)动。还(hái)有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够(gòu)的，以(yǐ)前学(xué)习的(de)知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了(le)能(néng)够让自己未来更具有竞争(zhēng)力，小洲(zhōu)团队娇娇在(zài)这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的(de)决心。

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