人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象(xiàng)是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业(yè)生(shēng)产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的工作(zuò)责(zé)任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用(yòng)工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员(yuán)工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应(yīng)该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上相互区别(bié)的(de)要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互(hù)联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任(rèn)用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务人员，主要存在于公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依(yī)靠(kào)自(zì)己对(duì)新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技(jì)术(shù)不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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