近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形式快速(sù)发(fā)展，特(tè)别(bié)是(shì)在服(fú)务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用(yòng)工就是临时(shí)工吗？好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务(wù)。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签订书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处(chù)理(lǐ)，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时(shí)通知对方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　<好来与黑人是一个牌子吗，黑人包装为什么是好来strong>用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和(hé)特(tè)殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社(shè)会保险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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