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黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士，但是得通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工资报(bào)酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能(néng)力和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一(yī)样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财政(zhèng)及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没有学(xué)历(lì)的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包(bāo)括(ku黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月ò)事业编制(zhì)的人员在审查档案(àn)后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)的待遇是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可以有升职的(de)希(xī)望(wàng)，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利(lì)待遇(yù)都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候(hòu)你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往(wǎng)要(yào)承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它(tā)们(men)属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无(wú)论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员(yuán)的道(dào)理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的(de)手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是(shì)差额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年(nián)在(zài)去事业编(biān)的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被黑豆熬水喝有什么好处和坏处，黑豆煮水坚持喝一个月年(nián)龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士(shì)直接与医(yī)院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。