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雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄,雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年来,非全日(rì)制用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发(fā)展(zhǎn),特别是(shì)在(zài)服务领域,使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工,有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗?什么是非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)?非全日制用(yòng)工是临时工吗?用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社保?一起来看(kàn)本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非全日制用(yòng)工就是(shì)临时(shí)工吗?

  A:非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的(de)基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规(guī)定,非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主,劳动者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时,每周工作时(shí)间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式

  我国劳动法自1995年1月1日起施行后,法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正式工(gōng)区分,用工(gōng)双方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng),明确权利(lì)和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短,但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此,劳动法的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

  Q

  非全(quán)日(rì)制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)?

  A:非全(quán)日(rì)制用工也要签订劳(láo)动合同,但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同。同时,只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行,劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行为,劳动者可(kě)以要求劳(láo)动行(xíng)政部门(mén)处理,也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

  非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工;终止用工(gōng),用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿(cháng),也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制,可以书面也可以口头解除,无(wú)需(xū)提前通知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规(guī)定(dìng),非全日制(zhì)用工(gōng),用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用,但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险,这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

  要引导当事人以书面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利(lì)雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄,雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质义务(wù),强化非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护,还要防止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为

  总体(tǐ)上看(kàn),目(mù)前我国的(de)非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性,应进一步贯彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则(zé),完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄,雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质合同(tóng)订(dìng)立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度,更好保雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄,雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质护非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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