人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事(shì)业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外(wài)，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离(lí)职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划。大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗g>此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨<大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>大使相当于什么级别的干部 大使的级别是部级吗辞去财务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到(dào)次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(lí)职(zhí)也(yě)是(shì)常(cháng)见做法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。