近(jìn)年来，非全日制(zhì)用事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全(quán)日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例(lì)规(guī)定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签(qiān)订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhè事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼ng)部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完(wán)善事出有因必有妖下一句怎么回，事出反常必有妖,人若反常必有刀,言不由衷定有鬼非全日制(zhì)用(yòng)工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益(yì)。

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