5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低(dī)于(yú)民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期(qī)不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来(lái)看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)西安市城六区是哪几个传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé西安市城六区是哪几个)零售业(yè)、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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