5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权激硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yu硅酸铝针刺毯两公分厚是多长的 硅酸铝针刺毯有害吗án)位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不(bù)过(guò)，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实(shí)施股权激励计(jì)划的数(shù)量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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