5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(p携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句íng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看(kàn)，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要(yào携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句)在(zài)于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的(de)限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业(yè)居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资源资本化(huà)程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公(gōng)司携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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