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作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报(bào)考，这个(gè)要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自(zì)支的(de)事业单位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相(xiāng)关(guān)的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编(biān)制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔(tǎ)的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资(zī)收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的(de)事业单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的人员(yuán)在(zài)审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位(wèi)人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话可以考职称，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的(de)话你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区(qū)医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员(yuán)工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财(cái)政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士以年(nián)龄大(dà)的(de作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出)护士为主呢(ne)？原(yuán)因主(zhǔ)要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制规模有限、工作出指示和做出指示区别在哪，作出指示还是做出作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的(de)要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放了。