人才(cái)招聘(pìn)素(sù)有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分布(bù)来(lái)看(kàn年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思)，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17年下男是什么意思，年上男或者是年下男是什么意思家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的(de)上市(shì)公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因个(gè)人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到(dào)财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退(tuì)休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务(wù)官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学(xué)技(jì)术研究(jiū)院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此(cǐ)前还(hái)兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对(duì)中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职(zhí)的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是(shì)上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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