如今(jīn)的国(guó)产手机品(pǐn)牌最出名的(de)当属华为了(le)，华为这些年的发(fā)展可谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大(dà)家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中就包括华为员工(gōng)持股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的(de)结果(guǒ)。

华为员工持股方案

擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句华为技术(shù)有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年(nián)，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运(yùn)营商(shāng)、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑(zhù)了端(duān)到端的解决方(fāng)案(àn)优(yōu)势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全(quán)国(guó)工商联发布“2016中国民营企业500强(qi擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句áng)”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营(yíng)收排名(míng)第一(yī)，同时华为还(hái)获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问(wèn)是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工(gōng)持(chí)股计(jì)划(huà)。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每(měi)年华为会根(gēn)据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资(zī)产价格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限(xiàn)制条(tiáo)件，比(bǐ)如中(zhōng)高擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句层每年(nián)有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历公司严格(gé)的(de)6个月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现创(chuàng)业(yè)公司的(de)产品与华为构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部(bù)挖过(guò)墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全额兑现。

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