5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占据2022年度A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司(sī)高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务(wù)总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的(de)高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大元。

　　股(gǔ)权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计划(huà)公告(gào)数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大(俄罗斯人的尺寸是多少厘米，俄罗斯怎么那么大dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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