你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预(yù)期(qī)因素(sù)冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子政策和接续(xù)措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做几乎是每年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确(què)实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来(lái)社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积(jī)金等(děng)。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态(tà个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做i)分布，也就(jiù)是少数人工资(zī个子矮可以抱着做，矮个子抱起来做)水平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要意(yì)义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保(bǎo)险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益(yì)。党的十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者(zhě)特别是一线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调(diào)整机制。

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