近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人认戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时(rèn)为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时)全日制用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式(shì)工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时(wèi)存(cún)在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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