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为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果

为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展,特别是在服务(wù)领域,使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工,有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗?什么是(shì)非全日制(zhì)用(yòng)工?非全日制用工(gōng)是临时(shí)工吗(ma)?用人单位是否需要(yào)缴纳社保?一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

  Q

  什么是非全日(rì)制用(yòng)工?非全日制用工就是临时工吗?

  A:非全日制(zhì)用工的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng),非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ),劳动者在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小时,每周工作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式

  我国(guó)劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后,法律上已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区(qū)分,用工双方都应签订劳(láo)动合同,明确(què)权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作时间短,但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关系。因此,劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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  非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同?

  A:非全日制用工也要(yào)签订劳动合同,但是可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同。同时,只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行(xíng),劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为,劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理,也可以通过劳动仲裁主张权益。

  非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工;终止用工,用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿,也就是(shì)对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制,可以书(shū)面也可以口头解除,无需提前通(tōng)知。

  Q

  用人单位是否(fǒu)需要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)?

  A:法律(lǜ)规定,非全日制用工,用人(rén)单(dān)位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用(yòng),但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参(cān)加(jiā)基本养(yǎng)老保险、基为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果本医(yī)疗保险,这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务,强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会(huì)保(bǎo)险权益保护(hù),还要防止以非全日制用工(gōng)为什么家人的核酸检测都出来了,我的还没有出来,和家人一起做的核酸检测为什么我的没出结果掩盖全日制用工的行为(wèi)

  总(zǒng)体上(shàng)看(kàn),目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和特殊性,应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则,完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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