人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的(de)高峰期，不少一本书多重，一本书多重有一斤吗人会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离(lí)职数或明显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动(dòng)是他们(men)离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人离职一般(bān)可能(néng)是(shì)自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险规避(bì)、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题(tí)时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的(de)离职需(xū)要(yào)综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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