你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低(dī)倍差一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋x;'>一个鹅蛋的热量是多少 一个鹅蛋等于几个鸡蛋达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位(wèi)居(jū)前三(sān)位，这也符合近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和(hé)其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是(shì)城(chéng)镇地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于(yú)一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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