人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离(lí)职(zhí)原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退(tuì)休或临(lín)近(jìn)退休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职(zhí)是因为个(gè)人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于(yú)履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布(bù)的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及(jí)参股公司的(de)董事或董(dǒng)事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的(de)其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公(gōng)司的核心管理层之一，财(cái)务负责人(rén)的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好(hǎo)的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děn102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码g)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年(nián)财报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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