人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离(lí)职(zhí)是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地(dì)区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公(gōng)司(sī)数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗rong>常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职(zhí)的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资(zī)深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负(fù)责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般可能是自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发(fā)生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压力(l美国为什么打伊拉克，伊拉克现在归美国管吗ì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需(xū)要对(duì)其在职期(qī)间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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