人才(cái)招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公(gōng)司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和(hé)房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据(jù)了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是因为退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医(yī)疗(liáo)的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原(yuán)因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了(le)身上的其(qí)他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业发(f穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼ā)展等因(yīn)素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等(děng)。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追求更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季度(dù)提前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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