什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人(rén)员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上(shàng)相互区(qū)别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都(dōu)可(kě)以独立(lì)成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们(men)同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及(jí)劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什(shén)么(me)是人员类型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的(de)品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系(xì)统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成(chéng)为一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(shì)人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。<萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌/p>

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识(shí)资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他(tā)事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我(wǒ)完善的意识和自觉(jué)性。

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