你的工作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平均(jūn)工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重(zhòng)超预期(qī)因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服(fú)务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉环境和公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一(yī)数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个(gè)人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得明(míng)显(xi如何把对象玩成喷泉状态，怎么让自己女朋友喷泉ǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实(shí)现更加充分(fēn)、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决(jué)定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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