人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和(hé韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说)工业公司(sī)的(de)财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说(wài)，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分(fēn)别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软件(jiàn)则提到财务(wù)负(fù)责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财(cái)务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部(bù)调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财(cái)务(wù)官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì韬光养晦避其锋芒什么意思，避其锋芒下一句怎么说)高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的(de)离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相较于前两年减(jiǎn)少是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合(hé)分析原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其(qí)在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职可能会影响(xiǎng)相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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