人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金三(sān)银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公布(bù)良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均是因(yīn)为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则提到财(cái)务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财(cái)务负责人离良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物职是因(yīn)为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大(dà)学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负(fù)责人此(cǐ)前还(hái)兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番(fān)大多一并辞(cí)去了身上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职(zhí)数或明(míng)显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负责人离(lí)职(zhí)一(yī)般可能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业(yè)发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是(shì)风(fēng)险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生态(tài)发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财(cái)务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责(zé)人(rén)一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财(cái)务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更好的(de)职业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负(fù)责人的离职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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