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现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及(jí)各个医院的招(zhāo)聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染病危险工(gōng)作的(de)护(hù)士，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究(jiū)和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资(zī)，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dà现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？i)遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒(tǒng)子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不(bù)大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭(dā)边，本(běn)质(zhì)上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很(hěn)大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不(bù)再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士(shì)占(zhàn)据的原因所在。

二(èr)，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有事(shì)业编制(zhì)以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以(yǐ)也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护(hù)士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等现在泰山顶上的温度大约是多少度呢，现在泰山山顶的温度有多少？，三(sān)种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。