5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发(fā)布(bù)了(le)《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的(de)公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果作为出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chusiki老师是哪个大学的？àng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的(de)影响致(zhì)使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。siki老师是哪个大学的？>

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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