你(nǐ)的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(sh分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商(shāng)户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得税(shuì)、社会(huì)保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较大差异(yì)。不(bù)宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最(zuì)直接、最现实的(de)经济利益。党的(de)十八大以来(lái)，党(dǎng)中(zhōng)央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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