5月28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公司(sī)年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高(gāo)的(de)“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核(hé)酸(suān)”已退出历(lì)史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上(s改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁hàng)市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(b改造文章的祖师是谁 改造文章的祖师爷是谁ǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超(chāo)越主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告(gào)数(shù)量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及(jí)华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年(nián)上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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