5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工(gōng)作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营上(长征有多长公里 红军长征一共用了几年shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业(yè)居多的科创板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司(sī)共公告了762个股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告(gào)数(shù)量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最多，占比(长征有多长公里 红军长征一共用了几年bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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