近年(nián)来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳(láo)务(wù)关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么(me)是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日(rì)制用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区(qū)分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳(láo)5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟可以随时通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度(dù)强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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