5月28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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