5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发(fā)行(xíng)B股的上市(shì)公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的工(gōng)作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人(rén)力资源资(zī)本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的励计划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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