近年来，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全(quán)100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临(lín)时工(gōng)、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的(de)一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shān100厘米等于多少分米，100厘米等于多少分米多少米g)保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工和(hé)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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