5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示(shì)，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然(武警能打过特警吗rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本(běn)持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高武警能打过特警吗管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪(xīn)酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规(guī)模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主(zhǔ)板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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