什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互(hù)区(qū)别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分一句话气死嫉妒你的人，嫉妒心太重的人一般是怎样的人。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规(guī)定(dìng)的工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动(dòng)关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员和(hé)工人以及外籍(jí)员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工(gōng)应该属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇(gù)员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的(de)换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学(xué)习(xí)、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去(qù)把握(wò)。任(rèn)何系(xì)统都(dōu)具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的(de)人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员(yuán)分(fēn)类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无关(guān)的(de)人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留(liú)守人(rén)员和待分配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工作(zuò)责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国(guó)家正式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限(xiàn)的(de)劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公(gōng)司员(yuán)工，但(dàn)鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物(wù)创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对(duì)知识不断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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