人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市公司(sī)公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的(de)离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料(liào)显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次(cì)离职的财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一(yī)并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可(kě蓝宝石的寓意是什么)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负(fù)责(zé)人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不等到次(cì)年(nián)财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的(de)出现了问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要对其在职期(qī)间的财(cái)务(wù)问题(tí)负责蓝宝石的寓意是什么trong>，同时，财务负责人的离(lí)职可能(néng)会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。