5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民(mín)营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划(huà)数量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致(zhì)使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公告数量的22武警能打过特警吗.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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