5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发(fā)行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

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　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经(jīng)理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权体校怎么考,上体校需要什么条件呢，体校需要什么条件可以考？激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度(dù)整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多(duō)的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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