人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半的离职(zhí)是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事(shì)业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区(qū)的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退休(xiū)或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(z可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思hí)的(de)上市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八个(gè)月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思照此计算，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或(huò)明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离(lí)职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其(qí)他职(zhí)业发展等因素(sù)，而客观(guān)原因则(zé)可(kě)能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财(cái)务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离(lí)职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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