什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员(yuán)类型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是(shì)社保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产之间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工对立(lì)，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随(suí)意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人以及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业(yè)中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这一劳(láo)动者与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主(zhǔ)要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么(me)是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答(dá)一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从各职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为(wèi)一(yī)个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人(rén)员等。

　　正式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱xiāng)应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应该(gāi)属于那(nà)一类(lèi)别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探(tàn)索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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