近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的基本特征(zhēng)是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命动合同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订(dìng)多个非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在(海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解(jiě)除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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